代表対談企画：スタメン大西社長×プラザクリエイト新谷社長（後編）「年代ごとの価値観の変化と情報発信のバランス」

大西さん、40代になってから、20代や30代の頃と比べて大事にする価値観って変わりましたか？

自分は20代の時、とにかく「強さ」を重視していたんです。毎日を終える時に「今日は同年代で一番働いたな」と感じられるかどうかが全てで。優れた人は普通に過ごしていてもすごいんだから、自分は時間でカバーするしかないんだと

30代になると、それに「正しさ」が加わってきたんです。以前は結果さえ出ればいいと思っていたのが、チームを持つようになってからは、強さだけじゃなくて正しさも必要なんだってわかってきて

そうなんです。それで最近は「おもろさ」も軸に組み込んでいます

食材と調味料、面白い発想ですね！

社長って一般的に、普通では会えないような方ともお会いできる立場じゃないですか。自分も社長になってから、人と会うことで成長するスピードが格段に上がったと感じているのですが、大西さんはいかがですか？

なるほど……その時の自分にとって、意味のある形になるものだと

話は変わりますが。大西さん、最近YouTubeやnoteといったメディアで積極的にご活動されてますよね。特にnoteでの赤裸々な経歴の告白はとても印象的でした！

これまではあまり表に出なかったのを方針転換したのは、何かきっかけがあったんですか？

そうだったんですね。これはぜひお伺いしようと思っていたのですが、「事業とメディア露出のバランス」ってどう設計されていますか？

メディア露出については、“まずは本業をきちんとやるべきだ”という声もある一方で、“知ってもらわないと始まらない”という考えもあって、バランスが難しいなと感じていて

最後はぜひ、この質問で締めくくらせてください。
採用の最終面接を全てご自身で行われるほど、「人」に重きを置かれれいる大西さんはこれから、どんな仲間を増やしていきたいですか？

誰と一緒に仕事をするか、誰と時間を過ごすかで自分自身も変わる。人との出会いを大切にしながら常に前を向いている人は、どんな組織・立場になっても活躍できる人材ですね

大西さんのこれまでの積み重ねが、「今がベスト」と確信できる根拠になっているんだと明確に見えた対談でした。本日は本質に迫るお話をお聞かせいただき、ありがとうございました！