ソフトバンク｜プラザクリエイト 特別座談会「女性が輝くリアルな職場の姿」【レポート前編】
女性も働きやすく、活躍しやすい職場をつくる――「女性活躍」が叫ばれるようになって久しいなか、多くの企業が力を入れているテーマではないでしょうか。
その実現に向けて、一人ひとりがどのような意識を持ち、行動すればいいのか。明日からできるアクションを考えられるオンラインイベントが、2026年2月3日（火）14時より開催されました。
「女性が輝くリアルな職場の姿」と題し、モバイル事業で深い連携のあるプラザクリエイトとソフトバンクが共同で、両社の社内向けに行ったこのイベント。両社から女性社員が3名ずつ登壇し、日頃の働き方や想いを明かしながら、現場や会社全体で必要な取り組みについて考えました。その模様を全2回でお届けします。
登壇者（敬称略）
綾部 聡美（あやべ さとみ）
株式会社プラザクリエイト
関東法人営業G 法人営業マネージャー
秋山 碧（あきやま みどり）
株式会社プラザクリエイト
コンシューマー北日本4G エリアマネージャー
高橋 梢（たかはし こずえ）
株式会社プラザクリエイト
人事部 部長
畠田 暁子（はたけだ あきこ）
ソフトバンク株式会社
法人統括 法人パートナー営業本部（関西・中四国地区）部長
木戸 あかり（きど あかり）
ソフトバンク株式会社
コーポレート統括 人事総務本部 人事企画統括部 DE&I推進課 課長
島田 理沙（しまだ りさ）
ソフトバンク株式会社
コーポレート統括 人事総務本部 組織人事2部 法人事業部門人事1課 課長
「私たちも最初は不安だった」 女性管理職の本音とは
今回のイベント登壇者は、全員が管理職に就いています。そこでまずは、特に現場でマネジメントを担うメンバーが「昇進を打診されたときのリアルな心境」について語りました。
プラザ 綾部もともとマネージャーになりたい気持ちはあり、昇進を希望していました。
しかし、実際に打診があったときは子育て中で、仕事と家庭を本当に両立できるのか不安になりました。
マネジメントに携わる余裕が私にあるのか。時間や体力が足りるのか。昇進を受けるか否かでかなり迷いました。
プラザ 秋山私は何度か昇進の打診をいただいていましたが、その都度断っていたタイプでした。
店舗の店長をしていた際に上司だった女性マネージャーが完璧な方で、仕事も大変そうに見えたため、とても自分に管理職が務まる気がしなかったからです。
でも、尊敬する上司から背中を押してもらったことで、挑戦する気持ちが芽生えてきて。最終的にはお話を受けることに決めました。
プラザクリエイトの現場で活躍する2人の話に、ソフトバンクの畠田さんは大きく頷きます。
ソフトバンク 畠田課長に昇進した際の私は、秋山さんと近い感覚でした。
課長は完璧な存在でなければならないと思い込んでおり、「自分にできるわけがない」と考えていました。
部長になったときは、逆に綾部さんに近い感覚で、自分の中に部長職に挑戦してみたい気持ちがありました。
課長になったことで権限とやれることが増えたため、部長職に対して前向きなイメージができていたのだと思います。
不安を抱えながらも、マネージャーとなったプラザクリエイトの2人。経験を積んだことで、現在の心境に変化はあるのでしょうか。
プラザ 秋山管理職を務めることに対して、まだ「自信がある」と大きい声で宣言はできませんが、部下と接するときには自信を持たなければいけないと思っています。
プラザ 綾部マネージャーに就任して約1年が経ちました。
私も秋山さんと同じように、部下の前では自信を持って発言しなければいけないなと思うことがあります。
今はまだマネジメントについて勉強しながら、やり方を模索している段階です。
自分らしいマネジメントのあり方を探りながら、管理職として奮闘する2人に対し、畠田さんはこのようにアドバイスします。
ソフトバンク 畠田経験は自信に繋がります。
失敗をすることもありますが、それも経験になり、自信に変わっていくはずです。
完璧でなくてもいい。仕事と家庭の両立に効くマインド
続いて、話題は「働く女性が抱える悩み」に移行。
保育園に通う子どもを育てているという綾部さんから、仕事と家庭の両立に関するリアルなエピソードが寄せられました。
プラザ 綾部子育てをしながら仕事をしていると、移動や子どもの世話で体力をかなり持っていかれるんですよね……。
保育園へのお迎えの時間に合わせて退社しなければならないので、業務時間の自由度が下がり、精神的に負担を感じることもあります。
今は子どもが5歳になり、できることが増えたので楽になってきていますが、子どもがまだ小さい頃はやはり大変でした。
綾部さんの家庭では、パートナーと家事・育児をほぼ半々の割合で分担できているそうですが、保育園からの連絡が最初に母親に来るなど、仕事と子育ての両立でもやもやとした気持ちを感じる場面も少なからずあるようです。
ただ、最近は心の持ちようが変わり、以前よりも肩の力を抜いて仕事と家庭に向き合えるようになっているといいます。
プラザ 綾部以前の私は、「本当はここまで仕事をやり切りたい」という気持ちがありながらも、子どもを迎えに行くために諦めざるを得ず、仕事との向き合い方に葛藤を抱えていました。
でも、今は違います。
「今日は仕事が7割できたから、明日は育児のほうにもう少し時間を割こう」と考えられるようになったんです。
綾部さんの話に対し、畠田さんから上司目線でのコメントが。
ソフトバンク 畠田育児があるために、仕事を完璧にやりたくてもできないと悩むケースはよくあると思います。
ただ、綾部さんのように頑張っている人が思う「80点」の出来栄えは、実は周りから見たら「100点」なんですよね。
完璧でなくてもいいんです。
自分ひとりで抱え込むのではなく、周囲の方と一緒に仕事を進められると良いのではないかと感じました。
プラザ 綾部上司から「完璧でなくてもいい」と言ってもらえたら、
たしかに救いになると思いました。
プラザ 秋山私のように子育てをしていないメンバーも、100点を目指すのは無理だと感じることはあります。
畠田さんが今おっしゃってくださったような励ましの言葉があると、子育て世代ではない方々にとっても「次も頑張ろう」と前を向くきっかけになると思います。
女性ならではの心身の不調とどう向き合うか
月経に関しても、それぞれが抱える悩みや事情が赤裸々に語られました。
プラザ 秋山私は薬を飲めば仕事に支障は出ません。
ただ、月経は1人の女性の中でも変化があるもの。
昔は軽い症状だったけれど、今は重い症状になっているなど、自分自身でも心身の調子に予想がつかないことが多々あるなと感じています。
ソフトバンク 畠田私は月経が重いほうで……。以前は周囲に男性社員しかおらず、休憩する場所もなかったため、痛みに耐えながらトイレでうずくまっていることがありました。
体調が悪いとき、上司に相談できればよかったのですが、なかなかそれができなかった経験があります。
月経はホルモンバランスの変化で精神的にも影響を及ぼすことがあるので、どのように対処するか難しいところですよね。
今の私は、部下が体調不良に見えるときは、チャットなどを使いなるべく声かけをするようにしています。
個々人で症状の出方が大きく変わる月経。
実は日本では、労働基準法第68条で「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。」と定められています。
そのため、生理休暇を設定している企業も多く見られます。プラザクリエイトとソフトバンクの生理休暇制度はどのような状況にあるのでしょうか。
ソフトバンク 木戸ソフトバンクでも生理休暇制度を導入していますが、取得のしやすさは職場によって変わる印象があります。
そのため、月経や生理休暇への理解促進、休暇を取得しやすい風土づくりを意識しています。
プラザ 髙橋プラザクリエイトでも、同様の意識を持って制度の強化に取り組んでいます。
畠田さんのお話にあったように、上司の声かけなどがあることで「休暇を申請しやすい空気」が生まれると感じているので、今後も引き続き社内の理解促進などをおこなっていくつもりです。
プラザ 綾部私は月経の症状があまり重くないほうですが、同僚の女性からは「月経が重くて大変」という話を聞くことがあります。
「生理休暇」という名前がついているために、休暇を申請しづらいという部分もあるのかもしれません。
月経に関して、男性側の理解を促進していくことも必要だと思います。
管理職への昇進や仕事と家庭の両立、月経をはじめとした心身の不調まで、具体的なエピソードが語られたイベントの前半部分。三者三様のさまざまな本音も垣間見えたのが印象的でした。
こうした事例も踏まえ、女性が働きやすく、活躍しやすい環境をつくるためには、どのような社内コミュニケーションや制度があればよいのか。イベント後半でたっぷりと意見を交わしました。
（後編に続く）
（記事執筆）
市岡光子
1991年生まれのフリーライター。歴7年の広報経験とキャリアコンサルタント資格を活かし、企業取材と広報・採用広報でのコンテンツ制作、ブックライティングを軸に活動中。ライフワークで音楽分野の取材とライト文芸の執筆も行う。
HP：https://mirai-editingroom-3.jimdosite.com/
SNS：https://x.com/ichika674128
（編集・デザイン）
西岡明子
株式会社プラザクリエイト／入社以来、主にパレットプラザの商品・サービス・販促・店舗内装のグラフィックデザイン各種を担当し、2018年より展開のDIYキット「つくるんです®」ブランドの拡大に従事。また、フォロワー数1.6万を超える「つくるんです」公式Xを開設から2025年10月まで担当。入社約30年の長い社歴を生かした目線でマガプラを盛り上げるべく2025年10月よりマガプラの３代目編集長となる。
